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「社員へのお金以外での報酬で重要なのは何か」を調査した資料がある。(複数回答) 1. 仕事自体の面白さや刺激 44.5% 2. 同僚や後輩から信頼されたり感謝されたりすること 35% 3. 顧客から感謝されること 34.2% 4. 上司から高い評価や承認が得られること 26.6% 5. 一緒に仕事をする仲間の質が高いこと、関係が刺激的であること 21.9% 6. 充電休暇など、成果の報酬として一定期間の休暇が与えられること 18.8% 7. さらに挑戦的なプロジェクトへ起用されること 15.2% 8. 仕事に対する自己裁量の範囲が拡大すること 15% 9. やってみたい職種や部署への移動希望制度など、キャリアへの選択権があること 10. 勤めている企業のブランドや評価が高まること 8.3% 私が3つ選ぶとしたら・・・ 1 3 7 でしょうか。 仕事のおもしろみ・やりがいを感じながら、社会的な意義を持って顧客の信頼を得、最終的に自分自身の力でオリジナルの領域にまで挑戦しながら育てていける そんな仕事を続けられる人生を歩みたいものです。 ここで、なぜ敢えてお金以外での報酬をテーマにしたのかというと、 金銭による報酬の効果を調べる実験のデータを目にしたからです。 この内容は”金銭による報酬の効果”に掲載しますね。 snikami
by snikami
| 2006-04-12 17:38
| 創業や経営
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